2月29日，蘇墾農(nóng)科院召開一屆三次職工代表大會暨2024年工作會議。農(nóng)科院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，總部及下屬單位職工代表共計50余人參加本次會議，受表彰人員及育種研究院相關(guān)人員列席會議。
會上，與會代表審議通過了副院長周鳳明所作的科研工作報告、2023年度財務(wù)預(yù)決算報告和職工代表大會決議（草案）。簽訂了工資集體協(xié)商合同、女職工特殊保護專項集體合同。會上，對2023年度工作先進單位和部門，以及“三夏”“三秋”“良繁”“試驗質(zhì)量”等優(yōu)勝單位和先進工作者進行了表彰。育種研究院淮安研究所等5家單位作交流發(fā)言。
會議指出，2023年，蘇墾農(nóng)科院認真落實集團公司第二次黨代會、集團公司和蘇墾農(nóng)發(fā)2023年工作會議精神，充分發(fā)揮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開放式創(chuàng)新平臺優(yōu)勢，科學(xué)謀劃，守正創(chuàng)新，錨定“三新”研發(fā)重點，農(nóng)業(yè)科技自主創(chuàng)新能力穩(wěn)步提升，為江蘇農(nóng)墾打造“一核引領(lǐng)，雙擎驅(qū)動”千億級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)航母提供強勁科技支撐！
會議要求，2024年是農(nóng)科院的“改革年”，要從集團層面的“大處”思考農(nóng)科院自身發(fā)展的“小處”，全面開展對標(biāo)一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動，堅持敢破敢立、先立后破。要加大改革科研體制機制力度，優(yōu)化組織合理架構(gòu)，抓好管理制度創(chuàng)新，完善創(chuàng)新激勵體系，暢通職位職級晉升通道，建立科研創(chuàng)新容錯機制，完善創(chuàng)新體系，激發(fā)創(chuàng)新活力；要對標(biāo)一流，爭先進位，明確對標(biāo)對象，明確對標(biāo)內(nèi)容，明確對標(biāo)辦法，實事求是診斷分析，實施全程對標(biāo)；要聚焦突破性品種選育和健康食品等研發(fā)方向，高起點謀劃和高質(zhì)量實施好科研項目；要以更加開放的心態(tài)建設(shè)和管理好開放式創(chuàng)新研發(fā)平臺，全力推進生物育種開放式平臺建設(shè)；要加強宣傳，高質(zhì)量抓好自育品種示范展示工作，協(xié)同龍頭企業(yè)推進新品種、新產(chǎn)品成果轉(zhuǎn)化；要完善考核體系，用好考核“指揮棒”，強化業(yè)績成果、試驗質(zhì)量、成本管控考核，突出服務(wù)職能；要持續(xù)推進“黨建+科研”深度融合，以一流的工作作風(fēng)，抓好黨建品牌建設(shè)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)科研高質(zhì)量發(fā)展。